Qui veut l’entreprise de papa ?

Publié le 16 février 2009 par Benoît Peigné

Sommaire :

2. La donation-partage

D’une part, la donation partage est plus souple qu’avant. La succession peut concerner plusieurs personnes de la famille ou non. Les proportions de la donation peuvent même être inégales si on estime qu’un enfant est plus présent dans la vie de l’entreprise qu’un autre. Il s’agit d’éviter le conflit d’intérêt. La valeur de l’entreprise est celle déterminée au moment de la signature de la donation partage est non au moment du décès du dirigeant. D’ailleurs, si l’entreprise est valorisée par le successeur, personne ne pourra contester cette valeur ajoutée… Ce qui évitera les repas de famille houleux ! Pourtant, les cessions d’entreprise ne concernent souvent que la nue-propriété, les gérants gardant l’usufruit comme revenu principal.

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